蔣偉寧(3)：陳震遠論文案： 和陳震遠合作至少12篇論文； 學界促停職
蘋論：蔣偉寧引咎下台
無論和陳震遠是不是點頭之交，蔣偉寧無疑都該下台。所有涉案的學者都嚴重違反學術倫理，必須嚴格對待。逐出學術領域是最起碼的懲罰。
簽名就要負責任
關鍵不在於蔣偉寧認不認識、熟不熟悉、點不點頭共同掛名的陳震遠，重點在於掛名就表示是你的論文、你的驗明正身、表示你已充分獲悉此文件的內容、你的認同和你所負的責任。否則要簽名做什麼？簽名及掛名的最重大意義就是責任，須為簽名的文件負責到底，因此重要契約都需當事人簽名以立此存證。法律上簽了名就躲不開法律責任，不管你是否做出違法的行為。在現代社會這已是基本常識。
台灣的學術聲望和名譽在國際上慘遭打擊也不是重點，反正台灣學術界也沒什麼偉大的國際聲望；重點在於學術界最珍視的誠實精神，遭到包括教育部長在內的教授們的糟蹋、侮辱和毀滅。學術倫理的核心是誠實，沒有這個，學術的權威和信任無法建立，直接破壞了學術成果對社會的貢獻，甚至誤導結果，將人類陷入不幸之中。希特勒相信了種族主義學者做出的主觀偏見、邏輯錯誤等不誠實的學術研究，進行種族清洗造成600萬人的大屠殺。如果當時種族學者誠實地根據實證研究，得不出種族偏見的結論，可能不會發生那麼大的悲劇。
台灣的學術聲望和名譽在國際上慘遭打擊也不是重點，反正台灣學術界也沒什麼偉大的國際聲望；重點在於學術界最珍視的誠實精神，遭到包括教育部長在內的教授們的糟蹋、侮辱和毀滅。學術倫理的核心是誠實，沒有這個，學術的權威和信任無法建立，直接破壞了學術成果對社會的貢獻，甚至誤導結果，將人類陷入不幸之中。希特勒相信了種族主義學者做出的主觀偏見、邏輯錯誤等不誠實的學術研究，進行種族清洗造成600萬人的大屠殺。如果當時種族學者誠實地根據實證研究，得不出種族偏見的結論，可能不會發生那麼大的悲劇。
欺騙作假太無恥
歷史解釋為什麼近代西方崛起的主因之一，是歐洲各國學術界的獨立性與相互性，以交換研究成果並在方法上互為主觀的印證與辯證。各學術團體交流研究成果成為歐洲快速進步的驅力。但前提是誠實的研究精神。若有抄襲、欺騙、作假、關說、代寫等作弊行為，將永久被驅逐出學術圈，因為你誤導了大家的研究方向，浪費了大量研究資源，是極為無恥的行為。
發生醜聞還硬拗
台灣學術界的師生們不時傳出抄襲、造假等作弊事件，原因在於我們對違背學術倫理的態度太草率，不像西方那麼認真、嚴肅，懲罰也輕得多。傳統的世故、鄉愿、人情、馬虎老早滲進了最講究嚴謹的學術界，乃至於發生這種國際性醜聞，蔣偉寧身陷其中，還一再硬拗他的無辜和清白，臉皮之厚令人髮指。教育部長耶，親自涉入造假醜聞，還戀棧不去，要不要臉啊。
〈自由廣場〉八百位護理人員，八百篇論文？
2014-07-13
◎ 余玉眉
在一個小型護理臨床教學論壇中，聽到有位教學醫院院長為了拚該院的論文發表數量，指著護理部主任說：「我們醫院有八百位護理人員，如果每一位護理人員每年發表一篇論文，我們醫院就至少有八百篇論文了！」我們全國國民繳納的健保費、自掏腰包支付的醫療服務，是為了讓醫院拚ＳＣＩ和研究數量嗎？近年各醫院護理人員留任的問題，已讓各醫院護理部焦頭爛額，護理人員哪有剩餘的時間和精力寫論文？居然有如此一類院長，真是不可思議。
院長要求教育程度頂尖、訓練系統完備的醫師們每年發表研究論文，天經地義。可是我國護理人員的基礎教育絕大部分只有五專程度，拿到執照上工後，就被醫院像趕鴨子上架式地直接投入照護病人的陣容，醫院並沒有建立像培養住院醫師一樣的資源與系統來支援護理人員的專業成長。但是，規定護理人員寫論文，卻被醫院評鑑和醫院主管無理地綁架。以至於，各醫院護理人員所發表的個案報告幾乎同一個樣子、同一個模式。我不願意指說，那也是一種抄襲的文化。我們的醫院主管為何要這麼逼我們基層護理人員做他／她們原就沒有準備好的工作呢？教學醫院院長需要如此瘋ＳＣＩ和研究數量嗎？
醫院護理部絕對是需要有人做臨床研究的，透過臨床護理研究，開創新的護理措施、檢討護理的成效與改進，可以說是一所教學醫院不可或缺的品管改進一環。可是，這些臨床護理研究，需要由一批訓練有素的護理學者來負責，而不是由八百位、甚至二千位護理人員來充數才是！
（作者為退休護理教授，曾任國立陽明大學護理學院院長）
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