國立清華大學National Tsing Hua University
全國首創「傑出人才發展基金」！清華募款獎勵學術表現教授年薪最高上看5百萬，引領台灣高教創新發展
「少子化問題是幾十年前就能預測到的挑戰，如果我們不挺身改變，優秀教授不足的人才海嘯就在眼前。」高為元校長點出推動這項基金的關鍵原因。
超強薪資方案！ 透過「一般薪資」+「彈性薪資」+「傑出人才基金」的加乘效果：讓清華成為全國教師薪資最具競爭力的大學！在教育部的補助下，本校更加碼配合款，讓彈性薪資總經費較去年提高了27% 
• 教授年薪最高上看5百萬！
• 副教授最高上看339萬
• 助理教授最高達294萬
獎勵超有感！ 清華創全國大學之先，推出超強獎勵方案：全校超過三分之一（36%）的教師獲得獎勵，展現清華對人才的重視！且基金採永續經營模式，用基金孳息長長久久支持獎勵，讓每一位在清華打拚的人都能安心築夢 
• 教師：每年3萬至100萬元不等的學術表現獎勵
• 獲企業冠名：50-100萬元的講座獎勵
• 首度納入職員獎勵：行政人員最高可獲10萬元
聽聽獲得基金獎勵的老師怎麼說 「要做出具份量的研究，非一朝一夕可成，學者也常是寂寞的。但這個獎勵特別重視學術創新，讓投入學術的老師能更安心做研究。就像近期爆紅的『挺台灣』Team Taiwan，這個獎勵就像是 Team NTHU，讓做研究的老師感受到『挺清華』的力量，更堅定我們在學術和教學的道路！」電機系李祈均教授分享。他的研究團隊目前致力於開發AI語音情緒辨識技術，讓機器能更貼近理解人類
「這是對一心只想把研究做好的教師最大的鼓勵！」運動科學系曾鈺婷副教授分享。這位前韻律體操國手目前在兒童發展、神經科學領域展現亮眼成績，更計畫拓展國際連結，讓運動科學的影響力觸及更廣！」
此次獲頒「陳基成傑出人才獎座」的波蘭籍化學系教授帕偉·鄂本表示：「外籍教師必須負擔更高的跨國移動成本，也更擔心未來退休回國的財務保障。清華大學設立傑出人才基金是對我們的激勵與承諾，的確可以提升對國際頂尖人才的吸引力。」
職員也得到傑出人才基金的肯定今年獲得「行政紫荊獎」的環安中心吳瑞祥組長分享：「民間企業有許多活絡的員工獎勵機制，國立大學也需要思考如何把動力帶起來。這個獎勵制度在同仁中引起很大的迴響！」常在校內看到他穿著雨鞋、青蛙裝的身影，是清華最認真的生態守護者呢
期待這份力量能助台灣留住更多優秀人才，一起為高等教育加油！
#清華大學 #高等教育 #人才培育 #教育創新
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